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企业文化引领企业发展——桐乡市乌镇内利仿古园林建设有限公司企业文化纪实

传承优秀文化   建设百年企业

——桐乡市乌镇内利仿古园林建设有限公司企业文化建设纪实

企业发展离不开有效的市场营销、良好的企业管理,但企业发展最重要的还是要靠文化来引领。近年来,桐乡市乌镇内利仿古园林建设有限公司始终发扬“修身、齐家、达企、强国 、勤俭、积极、创新、厚德”的企业精神,以培育优秀的企业文化为核心,精心打造文化载体,以优秀的企业文化引领职工、提升职工、凝聚职工,努力构建和谐企业,着力提升企业品牌形象,有效促进企业健康发展。经过十几年努力,企业已经从小到大,业务范围从桐乡走向了全国,发展成为一个国内具有一定影响力的古建园林企业。公司负责人回顾企业的发展,企业的发展能有今天的成绩是与长期以来企业文化的建设分不开的。 

 

     以共同的愿景文化引领职工

 

    愿景就是目标、就是方向。共同的愿景是引领职工的有效措施,公司为了把职工凝成一股蝇,心往一个想、劲往一处使。公司始终坚持构建员工和企业共同愿景和价值观,努力实现员工、企业共同发展。几年前公司提出了公司文化的核心:一是使命:弘扬祖国传统建筑文化,创造古建之巅。二是愿景:为员工、为朋友、为亲人、为客户成就梦想。三是目标:培育一百个总经理,努力实现可传承可持续发展的百年企业。为了把公司的愿景和目标传导给每个职工,公司每年坚持开年会,把当年的经营目标和职工的薪酬目标都告诉给每一个职工。在每一个工地,每天都坚持开早会强调公司发展的目标和方向,实现这些目标必须完成的阶段性的工作任务。为了确保阶段性目标的实现,公司大力推行民主管理,畅通民主决策渠道,充分听取广大职工的意见和建议。将“管理工作制度化、专业管理精细化、现场作业标准化、方法手段数字化”的管理理念贯穿于安全生产、工地建设、经营管理全过程,对标同业典型,加强绩效管理,不断推进企业管理和发展水平提高。

 

     以优秀的传统文化提升职工

 

    企业发展,人是关键。该公司始终把队伍建设作为促进企业发展的基础,着力建设能吃苦、能战斗、甘于奉献的高素质职工队伍。职工素质的提升离不开优秀传统文化的熏陶。为此,公司从三方面大力弘扬优秀的传统文化:一是倡导传扬优秀的传统文化。公司要求每个职业经理人履行好四种责任:为社会谋求就业、为员工创造福利、为资本者创造利润、为客户创造品牌;要求他们学习韩非子的管理学:压着你的部署、纠正你的属下,让整个组织去节省。对每个职工,公司要求做到三提升:职称的提升、技能的提升、人脉的提升;四大统一:统一思想,统一目标,统一语言,统一行动四个确保:安全,质量,进度,不浪费五个加强加强与客户沟通,多提建议,发自己的专长,增长自己的影响力加强对员工的沟通,尽量让他们明白为什么要这么做加强新技术的传播,新员的思想引导,以正能量来提升团队加强贯彻内利文化,全面修身加强加快每一个己完工的项目结算提交,越快越好。二是强有力的制度传导文化。公司提出了干部的八项要求:做人要厚道待人要友好 家庭要和睦工作要勤勉自身要廉洁 办事要能干 同事要团结 ,客户认可。公司把一些规范和要求归纳为十大禁令,要求全体干部员工自觉遵守,违反以上十大禁令者,不论何种理由,将直接给予开除,予以解除劳动合同处理。三是营造浓厚的文化氛围。公司在会议室主席台写了5句话:  合理的要求是训练,不合理的要求是磨练。 性格左右命运、气度决定格局,事在人为。还在四口:楼梯口、电梯口、预留洞口、通道口。五边:沟、坑,槽和深基础周边,楼层周边,楼梯侧边,平台或阳台边,屋面周边宣传传统文化。为了把文化融入到每个职工的日常工作中去,公司还要求每个中层以上的干部写工作笔记,要求:今天做的事,做多少记多少!写出自己的思路与想法(怎样做才能更好,进步更快,办更有效率——相当于对今天工作的总结)明天的工作计划(分配你的资源,落实工作——要落实到每个人头上,怎样节点,怎样完成)。一记就是几年时间,公司的中层觉得越记越有味,越记越有收获越有提高。

 

     以真诚的共享文化凝聚职工

 

曾国藩修身“六戒”中有句话,叫:“利可共而不可独”,与当今提倡的“合作共赢”理念是完全一致的。他的很多经典名句也都成了现代人修身的绝佳利器!“独占发财难持久,分享致富越千秋”。利益,是每个人都追求的。如果有了利益,只愿一个人独享独占,无疑是引火烧身,使自己变成众矢之的。所以,面对利益,切不可见利忘义,一定要懂得取舍之道。个人如此、企业也一样。公司创始人施文君深有体会,所以在企业的发展中,始终注重以共享的文化理念凝聚职工。一是注重职工精神生活的投入。该公司通过经常开展喜闻乐见的文体娱乐活动,积极引导职工“快乐工作,健康生活”。以新春团拜会;“庆三八”女职工演讲、卡拉OK比赛;工会法知识竞赛;“喜迎十八大,庆祝建党97周年诗歌朗诵会”、职工文化作品展;“元旦”喜乐会等形式多样的活动,丰富员工精神文化生活。二是关注职工的物质利益。公司不仅建立了完善合理的薪酬制度,让职工的收入与企业的发展基本同步;还在一些前景看好项目的投入上,让利职工,让职工参股,让职工获利。无论是精神上,还是物质利益上真诚关心每一个职工,让职工安心工作。每一个职工同样也真诚回报企业,企业的发展就有了持久的动力。

文化是民族发展的不竭动力,也是企业发展的不竭动力。乌镇内利仿古园林建设有限公司重视文化、传承文化,也必将伴随着企业文化的发展,赢得更加美好的明天!