传承优秀文化   建设百年企业

——桐乡市乌镇内利仿古园林建设有限公司企业文化建设纪实

企业发展离不开有效的市场营销、良好的企业管理，但企业发展最重要的还是要靠文化来引领。近年来，桐乡市乌镇内利仿古园林建设有限公司始终发扬“修身、齐家、达企、强国 、勤俭、积极、创新、厚德”的企业精神，以培育优秀的企业文化为核心，精心打造文化载体，以优秀的企业文化引领职工、提升职工、凝聚职工，努力构建和谐企业，着力提升企业品牌形象，有效促进企业健康发展。经过十几年努力，企业已经从小到大，业务范围从桐乡走向了全国，发展成为一个国内具有一定影响力的古建园林企业。公司负责人回顾企业的发展，企业的发展能有今天的成绩是与长期以来企业文化的建设分不开的。 

     以共同的愿景文化引领职工

    愿景就是目标、就是方向。共同的愿景是引领职工的有效措施，公司为了把职工凝成一股蝇，心往一个想、劲往一处使。公司始终坚持构建员工和企业共同愿景和价值观，努力实现员工、企业共同发展。几年前公司提出了公司文化的核心：一是使命：弘扬祖国传统建筑文化，创造古建之巅。二是愿景：为员工、为朋友、为亲人、为客户成就梦想。三是目标：培育一百个总经理，努力实现可传承可持续发展的百年企业。为了把公司的愿景和目标传导给每个职工，公司每年坚持开年会，把当年的经营目标和职工的薪酬目标都告诉给每一个职工。在每一个工地，每天都坚持开早会强调公司发展的目标和方向，实现这些目标必须完成的阶段性的工作任务。为了确保阶段性目标的实现，公司大力推行民主管理，畅通民主决策渠道，充分听取广大职工的意见和建议。将“管理工作制度化、专业管理精细化、现场作业标准化、方法手段数字化”的管理理念贯穿于安全生产、工地建设、经营管理全过程，对标同业典型，加强绩效管理，不断推进企业管理和发展水平提高。

     以优秀的传统文化提升职工

    企业发展，人是关键。该公司始终把队伍建设作为促进企业发展的基础，着力建设能吃苦、能战斗、甘于奉献的高素质职工队伍。职工素质的提升离不开优秀传统文化的熏陶。为此，公司从三方面大力弘扬优秀的传统文化：一是倡导传扬优秀的传统文化。公司要求每个职业经理人履行好四种责任：为社会谋求就业、为员工创造福利、为资本者创造利润、为客户创造品牌；要求他们学习韩非子的管理学：压着你的部署、纠正你的属下，让整个组织去节省。对每个职工，公司要求做到三大提升:职称的提升、技能的提升、人脉的提升；四大统一:统一思想，统一目标，统一语言，统一行动；四个确保:安全，质量，进度，不浪费；五个加强：加强与客户沟通，多提建议，发挥自己的专长，增长自己的影响力；加强对员工的沟通，尽量让他们明白为什么要这么做；加强对新技术的传播，新员工的思想引导，以正能量来提升团队；加强贯彻内利文化，全面修身；加强加快每一个己完工的项目结算提交，越快越好。二是强有力的制度传导文化。公司提出了干部的八项要求：做人要厚道，待人要友好 ，家庭要和睦，工作要勤勉，自身要廉洁 ，办事要能干 ，同事要团结 ，客户要认可。公司把一些规范和要求归纳为十大禁令，要求全体干部员工自觉遵守，违反以上十大禁令者，不论何种理由，将直接给予开除,予以解除劳动合同处理。三是营造浓厚的文化氛围。公司在会议室主席台写了5句话：  合理的要求是训练，不合理的要求是磨练。 性格左右命运、气度决定格局，事在人为。还在四口：楼梯口、电梯口、预留洞口、通道口。五边：沟、坑，槽和深基础周边，楼层周边，楼梯侧边，平台或阳台边，屋面周边宣传传统文化。为了把文化融入到每个职工的日常工作中去，公司还要求每个中层以上的干部写工作笔记，要求：今天做的事，做多少记多少！写出自己的思路与想法（怎样做才能更好，进步更快，办事更有效率——相当于对今天工作的总结）；明天的工作计划（分配你的资源，落实工作——要落实到每个人头上，怎样节点，怎样完成）。一记就是几年时间，公司的中层觉得越记越有味，越记越有收获越有提高。

     以真诚的共享文化凝聚职工

曾国藩修身“六戒”中有句话，叫：“利可共而不可独”，与当今提倡的“合作共赢”理念是完全一致的。他的很多经典名句也都成了现代人修身的绝佳利器！“独占发财难持久，分享致富越千秋”。利益，是每个人都追求的。如果有了利益，只愿一个人独享独占，无疑是引火烧身，使自己变成众矢之的。所以，面对利益，切不可见利忘义，一定要懂得取舍之道。个人如此、企业也一样。公司创始人施文君深有体会，所以在企业的发展中，始终注重以共享的文化理念凝聚职工。一是注重职工精神生活的投入。该公司通过经常开展喜闻乐见的文体娱乐活动，积极引导职工“快乐工作，健康生活”。以新春团拜会；“庆三八”女职工演讲、卡拉OK比赛；工会法知识竞赛；“喜迎十八大，庆祝建党97周年诗歌朗诵会”、职工文化作品展；“元旦”喜乐会等形式多样的活动，丰富员工精神文化生活。二是关注职工的物质利益。公司不仅建立了完善合理的薪酬制度，让职工的收入与企业的发展基本同步；还在一些前景看好项目的投入上，让利职工，让职工参股，让职工获利。无论是精神上，还是物质利益上真诚关心每一个职工，让职工安心工作。每一个职工同样也真诚回报企业，企业的发展就有了持久的动力。

文化是民族发展的不竭动力，也是企业发展的不竭动力。乌镇内利仿古园林建设有限公司重视文化、传承文化，也必将伴随着企业文化的发展，赢得更加美好的明天！